Pracodawcy często zmagają się z dylematem na jaki system wynagradzania załogi swojej firmy zdecydować się by pracowała ona wydajniej. Prawdą jest znane polskie przysłowie ,,z niewolnika nie ma pracownika” dlatego warto premiować i doceniać kadrę pracowniczą. Form jest wiele, każda z nich ma zalety i wady dlatego w tym artykule chcemy wskazać najlepsze połączenia różnych form pracy. Powinno się je stosować w celu osiągnięcia najwyższej wydajności i najlepszego przychodu a także zadowolenia pracobiorców.
Ulepsz akord – rozwiń firmę
System pracy akordowej znany jest od wielu lat. Wysokość wypłaty pracownika zależy tu w głównej mierze od ilości wytworzonych dóbr i usług oraz zakresu wyrobienia narzuconych przez pracodawców norm produkcyjnych. Często jednak pracujący w akordzie odchodzą z pracy ze względu na nieregularność wypłat oraz duży stres związany z wyrabianiem dużych norm pracy w pewnych okresach.
Dobrym sposobem na rozwinięcie firmy jest ulepszenie akordu o system premiowy. Dodanie pracownikowi pewnego procentu od każdej wytworzonej wartości dóbr wyprodukowanej ponad normy zaowocuje zwiększeniem tempa pracy i przyspieszeniem prac. System akordowy wzbogacony o premie idealny jest do stosowania w przemyśle gdzie ilość wyprodukowanych dóbr jest łatwo mierzalna. Nieco trudniej zastosować tę formę wynagradzania w usługach. Zastosowanie jej w sektorze ubezpieczeniowym przybiera często formę systemu premiowego.
System czasowy – skuteczny tylko z bonami
Czasowy system wynagrodzeń to najczęściej wykorzystywane przez pracodawców narzędzie. Umożliwia pracownikowi uzyskanie stałej pensji i uproszczenie systemu płatności. Ta metoda płatności prowadzi jednak do spadku wydajności pracy gdyż pracownik pobiera wypłaty na ustalonym poziomie, niezależnie od wkładu w wykonanie zadań.
Metodą na zwiększenie zaangażowania jest stosowanie dodatków w formie bonów. Coraz popularniejszym narzędziem premiowania pracowników staje się współpraca z portalem https://nais.pl/. Witryna ta umożliwia pracodawcom wpłacenie określonej puli pieniędzy, których dalszą drogę określa pracownik. Za wydajną pracę może otrzymać karnet na siłownię, bon zakupowy czy wyjazd.
